Hvordan skriver du et advarselsbrev til ansatt som drikker alkohol?

Dato: [Sett inn dato]

Ansattnavn: [Sett inn ansattes navn]

Ansatt-ID: [Sett inn ansatts ID]

Avdeling: [Sett inn ansattes avdeling]

Emne: Advarselsbrev for alkoholdrikking på arbeidsplassen

Kjære [ansatts navn],

Jeg håper dette brevet finner deg godt. Jeg skriver for å formelt uttrykke vår bekymring angående hendelsen som skjedde på [dato] på arbeidsplassen vår med alkoholforbruk.

Det har kommet til oss at du var påvirket av alkohol mens du var på vakt, noe som er et klart brudd på selskapets retningslinjer og forskrifter. Som en ansvarlig arbeidsgiver tar vi helse, sikkerhet og velvære til våre ansatte svært alvorlig, og enhver oppførsel som kompromitterer disse aspektene vil ikke bli tolerert.

I henhold til selskapets retningslinjer for alkohol- og rusmisbruk, er enhver ansatt som konsumeres eller er påvirket av alkohol mens de er på bedriftens lokaler eller i arbeidstiden, underlagt disiplinære tiltak. Derfor sender vi deg herved et advarselsbrev som et første skritt for å løse dette problemet.

Vær oppmerksom på at ytterligere tilfeller av alkoholforbruk eller å være påvirket av alkohol mens du er på jobb vil resultere i strengere disiplinære tiltak, inkludert suspensjon eller oppsigelse av arbeidsforhold.

Vi oppfordrer deg sterkt til å ta umiddelbare tiltak for å rette opp denne situasjonen og søke profesjonell hjelp om nødvendig. Selskapets Employee Assistance Program (EAP) er tilgjengelig for å hjelpe deg med å løse personlige eller helserelaterte problemer som kan bidra til denne oppførselen.

Vi stoler på at du vil ta denne advarselen på alvor og gjøre den nødvendige innsats for å sikre streng overholdelse av selskapets retningslinjer og forskrifter. Vi forventer en positiv endring i din atferd og forpliktelse til å opprettholde et trygt og produktivt arbeidsmiljø for deg selv og dine kolleger.

Vennligst bekreft mottak av dette advarselsbrevet ved å signere og returnere en kopi til Human Resources Department innen [antall dager] fra utstedelsesdatoen.

Hvis du har spørsmål eller trenger ytterligere avklaringer, ikke nøl med å kontakte personalavdelingen.

Takk for samarbeidet og oppmerksomheten rundt denne saken.

Oppriktig,

[Ditt navn]

[Din posisjon]

[Bedriftsnavn]