Comment rédiger une lettre d’avertissement à un employé buvant de l’alcool ?

Date : [Insérer la date]

Nom de l'employé : [Insérer le nom de l'employé]

ID de l'employé : [Insérer le numéro d'identification de l'employé]

Département : [Insérer le service de l'employé]

Sujet : Lettre d'avertissement concernant la consommation d'alcool sur le lieu de travail

Cher [Nom de l'employé],

J'espère que cette lettre vous trouvera bien. Je vous écris pour exprimer officiellement notre préoccupation concernant l'incident survenu le [date] sur notre lieu de travail impliquant la consommation d'alcool.

Nous avons appris que vous étiez sous l'influence de l'alcool pendant votre service, ce qui constitue une violation flagrante des politiques et réglementations de notre entreprise. En tant qu'employeur responsable, nous prenons très au sérieux la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés, et tout comportement compromettant ces aspects ne sera pas toléré.

Conformément à la politique de l'entreprise en matière d'alcool et de toxicomanie, tout employé qui consomme ou est sous l'influence de l'alcool dans les locaux de l'entreprise ou pendant les heures de travail s'expose à des mesures disciplinaires. Par conséquent, nous vous envoyons par la présente une lettre d’avertissement comme première étape pour résoudre ce problème.

Veuillez noter que tout autre cas de consommation d'alcool ou d'être sous l'influence de l'alcool au travail entraînera des mesures disciplinaires plus sévères, y compris la suspension ou le licenciement.

Nous vous invitons fortement à prendre des mesures immédiates pour remédier à cette situation et à demander l'aide d'un professionnel si nécessaire. Le programme d'aide aux employés (PAE) de l'entreprise est disponible pour vous aider à résoudre tout problème personnel ou lié à la santé qui pourrait contribuer à ce comportement.

Nous espérons que vous prendrez cet avertissement au sérieux et que vous ferez les efforts nécessaires pour garantir le strict respect des politiques et réglementations de notre entreprise. Nous attendons un changement positif dans votre comportement et votre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et productif pour vous et vos collègues.

Veuillez accuser réception de cette lettre d'avertissement en signant et en renvoyant une copie au service des ressources humaines dans un délai de [nombre de jours] à compter de la date d'émission.

Si vous avez des questions ou avez besoin de précisions, n'hésitez pas à contacter le service des ressources humaines.

Merci de votre coopération et de votre attention à ce sujet.

Sincèrement,

[Votre nom]

[Votre poste]

[Nom de l'entreprise]